～15年間の管理者としての振り返り～

皆様お疲れ様です。 　私事ですが、2023年3月末日を持ちまして医療分野の理学療法士…

職員採用のあり方～採用する側もされる側も状況の変化が生じている〜

みなさま、こんにちは。 暑い暑い夏が過ぎ、朝晩には秋の気配を感じるようになりました。…

新人教育、上半期の振り返り～業務実践と専門スキル両輪での育成の必要性～

皆様お疲れ様です。 あっという間に上半期が終了し、部下の評価の時期がやってきました。 先…

意識の差　～意識の低さが苦情を生む～

前職を退職して間もない頃、お世話になった医師から電話をいただきました。 普段は明るく元気…

アクティブ・ラーニングをどのくらい実施出来ていますか？～「主体的な学び」の効果を期待する～

こんにちは！ 今月に入り、加速度的に感染者が増加してきましたね。コロナ渦3…

新人さんのフォローアップと併せて行いたいこと～周囲の職場環境のケアも大切～

先日、ある組織の新入社員の個人面談を行いました。4月の新人研修を経て、3ヶ月経過後のフォロ…

「皆ちゃんと前にすすんでるぞ！！」

あっという間に2020年も12月となり、今年1年も色々あったなぁ～としみじみ振り返りつつも…

後輩に自分の経験を話すとき～育成視点で話す留意点～

先輩として仕事を教えるとき、成功体験を話すより、失敗経験の方が役に立つといわれることが多い…

「女性事務長のひとり言」清掃も大切なお仕事です

こんにちは、小柳です。7月を迎えましたが皆様お変わりございませんか？緊急事態宣言終了後は、…

持続可能な学びの場を作るためにできること

新型コロナウイルスの影響で、「三密」になりやすい対面での研修やセミナーは軒並み中止となりま…