【金沢初開催】 クリニック向け「人材育成に結び付ける評価制度の動かし方」を開催します！

公開講座

“どうしたら、もっとスタッフが働きやすい環境になるだろうか”

“多様な雇用形態に合わせた人事評価を行いたい”

“透明性の高い人事評価を導入したい”

と考えながらも、具体的にどこから手をつけていいのかわからないという声をよく耳にします。

賞与や昇給への反映だけではなく、自己評価による仕事の点検や有期雇用のスタッフの契約更新の基準としても活用することができる人事評価制度について、実際にクリニックでの事例を交えながらご紹介します。

人事評価制度の導入に迷っている、その活用法や実例を知りたいというクリニックさまのご参加をお待ちしています。

なお、本セミナーは、地元企業である㈱ファイネスのコンパスが企画主催します。

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人材育成に結び付ける評価制度の動かし方

日時：2019年12月1日（日）10:00〜12:00（9:30開場）
会場：（株）ファイネス 本社2F 研修室
石川県金沢市大浦町ハ55番地
参加費：2,000円
定員：30名

お申込み方法
Eメールにて、下記の内容をお知らせください。

• 法人名
• ご住所
• 電話番号
• E-mail（携帯メール以外でお願いしております）

こちらから、ご受講までの手続きを折り返し連絡いたします。

こくち～ず（https://www.kokuchpro.com/event/kanazawa1201/）でもお申込みいただけます。
本講座に関するお問い合わせは、info@8-door.jpにご連絡ください。

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＜プログラム＞

1．人事評価制度の目的
～人材育成のため？賞与に差をつけたいため？
2．人事評価制度の運用
～制度構築は簡単にできる、動かし方が問題
3．クリニックでの人事評価制度の活用事例
～Ｓクリニックでの実際の活用例：賞与への反映
4．クリニックでの人材育成を考える
～クリニックの中長期人材を育てるために

講師：下田　静香
株式会社エイトドア代表取締役。法科大学大学院イノベーションマネジメント研究科修了（MBA）。医療、介護、保育、障がい者施設分野の人事制度構築、人材育成・組織運営等研修等や講演、執筆等、人事アドバイザー、研修講師として活動中。 東京都社会福祉協議会、神奈川県社会福祉協議会、香川県看護協会 回復期リハビリテーション病棟協会等各種団体、医療法人、社会福祉法人等約80法人のコンサルティング実績がある。著書に「介護施設のためのキャリアパスのつくり方、動かし方」(東京都社会福祉協 議会)、「医療人材・組織の育成法」 (経営書院 共著)他。