意識を変えることの難しさ～今だからこそ柔軟性が求められる～

例年とは異なる環境の中で夏の連休を迎えましたが、どのように過ごしたらよいのか迷われた方も多…

方向性を示すことの大切さ～有事のときだからこそこまめな発信を～

新型コロナウイルスの感染拡大が止まりません。毎日発表されるその日の感染者数に一喜一憂してし…

「女性事務長のひとり言」清掃も大切なお仕事です

こんにちは、小柳です。7月を迎えましたが皆様お変わりございませんか？緊急事態宣言終了後は、…

馴れ合いの職場になっていませんか？患者さんにとって居心地のよい空間づくり

一般企業における顧客と言えば消費者、つまり商品やサービスを購入してくれる人のことを指します…

知らず知らずのうちにハラスメントの加害者とならないためにできること

昨年5月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が参議院本…

人の入れ替わりは組織の『換気』

はじめまして！私は小さいクリニックで事務長をしております。兄がクリニックを開業して早10数…

管理者としての反省～多職種連携で取り組んでいるつもりだった自分～

ただいま来年開催される学会で発表するための抄録作成に追われています。 今回は、その抄録作…

組織を円滑にまわしていくために必要なこととは？

先日、羽田空港で使用されている水道水から高濃度の塩分が検出されたため、数日に渡って水道水が…

働きやすい職場とは？〜多様な価値観をすり合わせる〜

昨今、働き方改革が叫ばれていますが、誰もが働きやすい居心地のよい職場を望んでいるものです。…