新人指導役の指導、できていますか～教えることを丸投げしない～

4月に新入職員が入職して2ヶ月が経とうとしています。連休後の勤務で、仕事に少しずつ慣れつつ…

新入職員研修は誰のもの？ 〜スタッフ全体の質の向上にも役立ててみませんか〜

年が明けて、早いもので1か月近くが経とうとしています。4月には新入職員がくる時期を迎えます…

職場を去りたくなるとき～いてもいいと思う職場へ～

医療業界は、入職者、退職者が日々動く現場です。一般企業と比較すると、”転職組”がはるかに多…

見て覚えるでは育たない！？経験やスキルを上手に伝える方法とは

医療機関でなくとも企業にとって人材は宝、最も重要な位置付けの一つです。 特に、長年、従事…

その理念、スタッフに浸透していますか？認識不足が招くこととは

皆さんが日々過ごしている病院やクリニックには、理念がありますか？ 理念のほか、使命やミッシ…

マニュアルの浸透に一工夫〜自発的に考えさせる風土をつくろう

新人といえども社会人として、医療機関で働く者として、ある程度の身だしなみや職場のルールに沿…

苦言力部下の成長の糧、上司の苦言にあり

この頃よく耳にする、“パワハラ”や“セクハラ”。 あまりにも、言葉だけが独り歩きして“パ…

２年目の職員に求めること、伝えておきませんか？～１年目との違い～

2018年度もあっという間に第１四半期が過ぎました。４月に入職した新入職員の皆さんも職場に…