そのルールは、続けるべきことですか？ それとも止めるべきことですか？
こんにちは、小柳です。今年は本当に残暑の厳しい夏で、外を歩くとサウナにいるようですよね…
アクティブ・ラーニングをどのくらい実施出来ていますか？～「主体的な学び」の効果を期待する～
こんにちは！ 今月に入り、加速度的に感染者が増加してきましたね。コロナ渦3…
人生の「目標や夢」 ～仕事との向き合い方から考える～
皆様、お疲れ様です！ 皆様の職場では「夢」や「目標」について若いスタッフと話す機会はあり…
クリニックの新たな継承のカタチ
最近は以前に増してクリニック承継、土地活用の相談をいただきます。クリニックの承継は…
休むのも仕事のうち
こんにちは、小柳です。だんだんと日が伸びて夏に向かっていますね。晴れの日は太陽が高くて…
withコロナにおける2年間を振り返って
こんにちは。毎日過ごしやすい季節となりました。九州南部は既に梅雨入りしており、季節の移り…
「選ばれる病院（職場）」の基準とは何か？
皆様お疲れ様です。 いよいよ新年度が始まり当院にも多くの方が入職されました。 当院では…
はじめまして！のハピ長が考える「ハッピーなクリニック」とは ～ それぞれの立場の「安心感」をつくる～
はじめまして。ハッピーな事を考えることが大好きな元クリニック事務長、「ハピ長」と申…
医薬品卸を取り巻く変化
新型コロナウイルスの感染拡大で様々な業種でビジネスモデルが変化している中、私が所属している…
2022年度における目標 「学び」の方向性
こんにちは。 最近、人事異動と配置転換があり、今までしっかり考えていなかったこと（事業戦…